Увольнение внутреннего совместителя, являющегося основным работником
Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, у нас увольняется полностью человек, который трудоустроен и по основному месту работы, и как внутренний совместитель. Образно говоря, как у основного работника накопился неиспользованный отпуск 30 дней, как у внутреннего совместителя 20 дней. При полном расчете с сотрудником мне необходимо компенсировать 50 дней? Благодарю!
Comments
-
Добрый день!
В вашем случае с сотрудником заключено 2 трудовых договора - по основному месту работы и по совместительству.
Соответственно, при увольнении, будет 2 приказа на увольнение и 2 записки-расчета при увольнении.
Сотруднику по основному месту работы будет выплачена КНО за 30 календ.дней, по совместительству - за 20 дней. Расчет среднего заработка будет производиться отдельно, исходя из полученного заработка на каждой работе, отдельно по основному месту работы и отдельно по совместительству. -
Цитата: В вашем случае с сотрудником заключено 2 трудовых договора - по основному месту работы и по совместительству.Соответственно, при увольнении, будет 2 приказа на увольнение и 2 записки-расчета при увольнении.Сотруднику по основному месту работы будет выплачена КНО за 30 календ.дней, по совместительству - за 20 дней. Расчет среднего заработка будет производиться отдельно, исходя из полученного заработка на каждой работе, отдельно по основному месту работы и отдельно по совместительству.Спасибо большое!
