Как определить число календарных недель при работе на 0,5 ставки для указания в справке для центра занятости?
Добрый день. ИП
Заполняю справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице для службы занятости.
Есть пункт: "В течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, имел(а) ___ календарных недель оплачиваемой работы"
Сотрудник работал с 15.03.17 по 29.12.17. на 0,5 ставки (4 часа в день 5 дней, 20 часовая раб. неделя).
Был на больничном 16.10.17-23.10.17 и 27.11.17-05.12.17.
Как определить число календарных недель при работе на 0,5 ставки в нашем случае?
У меня получилось 41 неделя и 3 дня - всего за период работы.
Нужно это число умножить на 0,5 (ставка)? - Тогда получается 20 недель и 4-5 дней, если округлять по правилам округления, то 21 неделя?
Не понимаю сколько в справке указывать: 41, 20, 21 неделя? Нужно ли исключать время, когда сотрудник был на больничном?
Заполняю справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице для службы занятости.
Есть пункт: "В течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, имел(а) ___ календарных недель оплачиваемой работы"
Сотрудник работал с 15.03.17 по 29.12.17. на 0,5 ставки (4 часа в день 5 дней, 20 часовая раб. неделя).
Был на больничном 16.10.17-23.10.17 и 27.11.17-05.12.17.
Как определить число календарных недель при работе на 0,5 ставки в нашем случае?
У меня получилось 41 неделя и 3 дня - всего за период работы.
Нужно это число умножить на 0,5 (ставка)? - Тогда получается 20 недель и 4-5 дней, если округлять по правилам округления, то 21 неделя?
Не понимаю сколько в справке указывать: 41, 20, 21 неделя? Нужно ли исключать время, когда сотрудник был на больничном?
Comments
-
Добрый день.Цитата: Нужно это число умножить на 0,5 (ставка)?Нет, календарных недель в этом периоде и у него было столько, сколько было для всех - 41.Цитата: Нужно ли исключать время, когда сотрудник был на больничном?Не нужно, рабочее место за ним в это время сохранялось.
Порядок заполнения справки -
Александра Кривошеева, не могу до конца уяснить. Прочитала, что обязательным является условие, чтобы в течение 12 месяцев до безработицы гражданин имел оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель, причем на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели). Если гражданин работал на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели), необходимо провести пересчет на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей). Т.е. получается, что нужно умножать на коэффициент 0,5. Или я должна вс правке указать 41 неделя, а в ЦЗН сами пересчитают с учетом неполного дня?
-
Да, я прошу прощения, этот момент совсем упустила из виду (ст. 31 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в РФ").
В справке думаю можно написать примерно так:
"В течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, имел(а) 20,7 календарных недель оплачиваемой работы (290 дней на условиях работы на 0,5 ставки)".
Возможно у него будет справка еще и от другого работодателя, поэтому здесь буквально каждый день может оказаться не лишним. -
Александра Кривошеева, у другого не работал за нужный период.
-
Тогда уже не имеет принципиального значения, 20 или 21 неделя получается при округлении.
