Оплата б/л по беременности и родам после увольнения

Comments

• Прежде всего, давайте, как говорит Александр Погребс, обратимся к первоисточнику.
  В ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" говорится следующее:
  

  Цитата:Право на пособие по беременности и родам имеют:женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

  
  К лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, относятся, согласно ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", прежде всего, лица, работающие по трудовым договорам (пп. 1 п. 1). Иные случаи к нам не относятся.
  Так что давайте разберемся.
  "Написала заявление" - не значит, что уволилась в этот же день.
  Так вот, если она не уволилась на момент, когда у нее начался больничный, то не платить у Вас оснований нет.
  Если же работница уже уволилась по собственному желанию к 27.01, то у Вас нет оснований оплачивать такой больничный, так как она уже не работает по трудовому договору и, следовательно, не подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
  Дополнительно можно посмотреть разъяснения ФСС РФ, опубликованные в "Нормативных актах для бухгалтера", 2009, N 5
  

  Цитата:Вопрос: Я уволилась с работы. Чуть позже узнала, что беременна. Полагается ли мне пособие по беременности и родам? Право на пособие по беременности и родам имеют безработные женщины в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, - ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ. В данной статье идет речь только о женщинах, уволенных в связи с ликвидацией организации, в связи с прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя (прекращение деятельности частного нотариуса и подобной деятельности). Если женщину уволили по сокращению штата, когда она еще не была беременной, сможет ли она получить пособие по беременности и родам, зарегистрировавшись в центре занятости?Ответ: Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования, проходящие военную и другую службу, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическим лицом деятельности в качестве частного нотариуса и другой подобной деятельности.Уволенные по сокращению штата, по собственному желанию и ставшие на учет в органах службы занятости такого права не имеют.Исключение из общих правил установлено п. 10 Положения о назначении и выплате пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865[утратило силу с 01.01.2010 - IgorNevsky], на основании которого пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы) в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:а) перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;б) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);в) необходимости ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидом I группы.Сотрудники ФСС РФПодписано в печать27.02.2009

  
  
• Трудовое законодательство запрещает увольнять беременную женщину только по инициативе работодателя (ст. 261 ТК).
  По собственному желанию она может уйти - тут ограничений нет.
  Вы её рассчитали должным образом, выдали на руки трудовую книжку. На момент увольнения она больничный Вам не предоставила. Ушла, опять-таки, сама, никто её не выгонял.
  Так что она права на выплату пособия не имеет. Боюсь, что если Вы его всё-таки заплатите, то ФСС такое решение не поддержит и выплаченное пособие не возместит.
  Отпуск по БиР может быть выплачен по последнему месту работы только при условии, что он наступил в течение месяца после увольнения (в Вашем случае это не так) с дополнительным соблюдением одного из условий:
  - перевод мужа на работу в другую местность, переезд к месту жительства мужа;
  - болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
  - необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы.
  Т.е. обязательно должно иметь место совпадение двух условий - наступление отпуска по БиР в течение месяца после увольнения плюс одно из указанного списка. Тогда пособие выплачивается последним работодателем.
  У Вас этого совпадения не получается. Так что Ваша декретница оказалась совсем не вашей.