Возможно ли удержание по судебному приказу из зарплаты работника?

Comments

• Добрый день!
  
  Вам пригодится
  
  Удержания по исполнительным листам: определяем сумму и сроки удержания в сложных ситуациях
• Мария Ко, 
  Здравствуйте, 
  
  Моментом получения дохода в виде заработной платы является последний день месяца, за который она начислена (п. 2 ст. 223 НК РФ). Ваша организация как работодатель в отношении выплат работнику являетесь налоговым агентом по НДФЛ (п. 1 ст. 226 НК РФ). Налоговые агенты исчисление сумм НДФЛ производят по итогам каждого месяца применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка 13% (п. 3 ст. 226 НК РФ). Они обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате (п. 4 ст. 226 НК РФ).
  Таким образом,  удержания из заработной платы следует производить при выплате всей заработной платы и исчисления сумм НДФЛ.
• У нас просто такой сотрудник... ((( не совсем порядочный, поэтому я боюсь, не удержав с аванса, и выплатив его сотруднику как положено, может получится так, что в конце месяца и удерживать будет не с чего....
• 🤔 По трудовому кодексу (ст. 138) общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами (вашем случае) 50 % заработной платы, причитающейся работнику.
• Добрый день!
  

  Цитата: У нас просто такой сотрудник... ((( не совсем порядочный, поэтому я боюсь, не удержав с аванса, и выплатив его сотруднику как положено, может получится так, что в конце месяца и удерживать будет не с чего....

  Приоткрою немного секреты "редакционной кухни": ответ на Ваш вопрос будет во второй части материала про удержания - продолжении того, ссылку на которую привел ранее Сергей.
  Но т.к. неделю вам ждать явно не понравится, приведу соответствующую цитату из еще не опубликованной статьи
  

  Цитата:на практике бывают ситуации, когда размер удержаний таков, что зарплаты, выплачиваемой при окончательном расчете, может оказаться недостаточно для полного удержания по всем исполнительным документам. Полагаем, что в таком случае допустимо удерживать часть сумм и при выплате зарплаты за первую половину месяца. В этом случае удерживаемую из «аванса» сумму надо определять без учета НДФЛ (т.е. от подлежащей выплате суммы) с последующей корректировкой по итогам месяца уже с учетом НДФЛ.А можно использовать другой подход, и выплачивать аванс исходя из той суммы, которую сотрудник должен получить «на руки» после всех удержаний. Для этого определяем сумму, которая должна быть выплачена сотруднику после всех удержаний исходя из величины зарплаты за полный месяц (то есть от полной зарплаты отнимаем НДФЛ и все допустимые удержания в пределах 50 или 70 процентов в зависимости от их вида). И в качестве аванса выплачиваем сотруднику некий процент (к примеру, половину) именно от этой, «очищенной» от НДФЛ и удержаний, суммы. В таком случае суммы, причитающейся к выплате при окончательном расчете, всегда будет достаточно для осуществления всех удержаний. И одновременно работник ни в середине месяца, ни по его итогам не будет оставаться вообще без зарплаты, на что, собственно, и направлены требования ст. 138 ТК РФ.
• Большое спасибо за ответ!