Внесение изменений в индивидуальные сведения работника за 1997 год по требованию ПФР
Всем доброго утра.
Очень хочется услышать мнение профессионалов: вчера ПФР прислал уведомление, о внесении изменений в индивидуальные сведения по одному из сотрудников, который работал несколько месяцев в 1997 году!!!!!!!
Когда-то ПФР выдал сотруднику два страховых полиса с разными номерами. Как написано в уведомлении, такой-то номер лицевого счета считать основным. Сотрудник видимо в настоящее время оформляет пенсию. Меня возмутил тот факт, что ПФР заявил, что это наша ошибка, что срок хранения документов 75 лет и у нас есть техническая возможность предоставить ОТМЕНЯЮЩУЮ форму инд.сведений по этому сотруднику по одному страховому номеру, а предоставить ИСХОДНУЮ по другому номеру. У ПФР есть все необходимые сведения, чтоб с нас этого не требовать, однако...
Неужели ПФР, выявив свой косяк, не может самостоятельно объединить сведения персонифицированного учета? Считаю, что это делается для того, чтобы ошибку свалить на работодателя, составив при этом нужный протокол... Т.е. чтоб ошибка была не их, а наша...
Задаю вопрос в ПФР: в чем заключалась наша ошибка? Ответ: не ПФР вам предоставил сведения о номере страх.свидетельства, а предоставил сотрудник, значит вы (мы) обязаны были ЭТО проверить! У него на руках свидетельство с определенным номером, что еще должен проверять работодатель?
У меня нет ни малейшего желания что-то поднимать и переделывать, да еще ломать голову как это сделать... Если это косяк ПФР, пусть сами и распутывают....
Очень хочется услышать мнение профессионалов: вчера ПФР прислал уведомление, о внесении изменений в индивидуальные сведения по одному из сотрудников, который работал несколько месяцев в 1997 году!!!!!!!
Когда-то ПФР выдал сотруднику два страховых полиса с разными номерами. Как написано в уведомлении, такой-то номер лицевого счета считать основным. Сотрудник видимо в настоящее время оформляет пенсию. Меня возмутил тот факт, что ПФР заявил, что это наша ошибка, что срок хранения документов 75 лет и у нас есть техническая возможность предоставить ОТМЕНЯЮЩУЮ форму инд.сведений по этому сотруднику по одному страховому номеру, а предоставить ИСХОДНУЮ по другому номеру. У ПФР есть все необходимые сведения, чтоб с нас этого не требовать, однако...
Неужели ПФР, выявив свой косяк, не может самостоятельно объединить сведения персонифицированного учета? Считаю, что это делается для того, чтобы ошибку свалить на работодателя, составив при этом нужный протокол... Т.е. чтоб ошибка была не их, а наша...
Задаю вопрос в ПФР: в чем заключалась наша ошибка? Ответ: не ПФР вам предоставил сведения о номере страх.свидетельства, а предоставил сотрудник, значит вы (мы) обязаны были ЭТО проверить! У него на руках свидетельство с определенным номером, что еще должен проверять работодатель?
У меня нет ни малейшего желания что-то поднимать и переделывать, да еще ломать голову как это сделать... Если это косяк ПФР, пусть сами и распутывают....
Comments
-
Цитата: Всем доброго утра.Очень хочется услышать мнение профессионалов: вчера ПФР прислал уведомление, о внесении изменений в индивидуальные сведения по одному из сотрудников, который работал несколько месяцев в 1997 году!!!!!!!Когда-то ПФР выдал сотруднику два страховых полиса с разными номерами. Как написано в уведомлении, такой-то номер лицевого счета считать основным. Сотрудник видимо в настоящее время оформляет пенсию. Меня возмутил тот факт, что ПФР заявил, что это наша ошибка, что срок хранения документов 75 лет и у нас есть техническая возможность предоставить ОТМЕНЯЮЩУЮ форму инд.сведений по этому сотруднику по одному страховому номеру, а предоставить ИСХОДНУЮ по другому номеру. У ПФР есть все необходимые сведения, чтоб с нас этого не требовать, однако...Неужели ПФР, выявив свой косяк, не может самостоятельно объединить сведения персонифицированного учета? Считаю, что это делается для того, чтобы ошибку свалить на работодателя, составив при этом нужный протокол... Т.е. чтоб ошибка была не их, а наша...Задаю вопрос в ПФР: в чем заключалась наша ошибка? Ответ: не ПФР вам предоставил сведения о номере страх.свидетельства, а предоставил сотрудник, значит вы (мы) обязаны были ЭТО проверить! У него на руках свидетельство с определенным номером, что еще должен проверять работодатель?У меня нет ни малейшего желания что-то поднимать и переделывать, да еще ломать голову как это сделать... Если это косяк ПФР, пусть сами и распутывают....Кто ошибся в 1997 не так важно.
По технологии документооборота все изменения производятся через организации, а в исключительных случаях (организация на двнный момент нет) ПФ имеет право корректировать сведения. Если у Вас не сохранились данные(а это уже 100% Ваше нарушение ), можно попросить в ПФ сведения по этому сотруднику и на их основании сформировать затребованные формы СЗВ-1 -
Сведения конечно у нас сохранились. Подав еще раз сведения за 1997 год означает признать ошибку, а ошибки с нашей стороны не было. Не появится ли какой-нибудь ШТРАФ?!
-
Цитата: Сведения конечно у нас сохранились. Подав еще раз сведения за 1997 год означает признать ошибку, а ошибки с нашей стороны не было. Не появится ли какой-нибудь ШТРАФ?!Какой штраф?! Как Вас запугал ПФ.. Обычная история при выходе на пенсию уточнение сведений, особенно часто это связано с корректировкой стажа.
-
Спасибо Вам за советы. Считаете, что я все таки обязана подать все то, что просит ПФР?
Они меня не запугали, просто у меня такая позиция, не предоставлять лишнего и по первому требованию... Если это законное требование, то предоставлю, если только их прихоть, то нет...
