Здравствуйте. Уважаемые форумчане, подскажите, пожалуйста - ели кто нибудь в своей практике сталкивался.
Работника перевели из одной фирмы в другую с его согласия, однако при переводе в старой организации ему не компенсировали оставшийся неотгуленный отпуск.
Вопрос (вернее даже 3 вопроса):
- при приеме на работу в новую организацию период работы (для отпусков) ведется с начала приема в новую организацию или остается прежним и ведется с приема на работу в старую организацию?
- обязаны ли ему предоствить отпуск в новой организации за период работы в старой организации?
- если обязаны, то в приказе (а также и в личной карточке) какой период указывать с начала приема в старую организацию или с начала приема в новую?
Реальная ситуация:
Иванова И.И. была принята в ООО "1" с 01.09.2008.
За период с 01.09.2008 по 31.08.2009 отгуляла полностью отпуск (36кд),
31.08.2010 года увольняется из ООО "1" путем перевода
в ООО "2" с 01.05.2010 (отпуск за период с 01.09.2009 по дату увольнения (31.08.2010) не отгуляла, компенсации при расчете не получила)
в ООО "2" сколько мы ей должны дней и за какие периоды (как правильно оформить приказ)🤨
Заранее спасибо за ответы.