Обязательно ли оформлять трудовой договор с директором ООО?

Comments

• Доброго времени суток.
  

  Цитата: . Нужно ли с ним оформлять трудовой договор?

   
  Можно ли в новой организации не трудоустраивать директора, если деятельность еще не ведется?
  Минфин сообщил, как оформить трудовые отношения с генеральным директором — единственным учредителем
  Учредитель и директор в одном лице: как платить зарплату и надо ли заключать договор?
  

  Цитата: Вопрос: Единственный учредитель Общества с ограниченной ответственностью планирует исполнять обязанности генерального директора этого Общества. Требуется ли оформлять трудовой договор, и если да, то как это сделать?Ответ:Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, в пределах компетенции сообщает.Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации содержатся в главе 43 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).В соответствии с частью второй статьи 273 ТК РФ и положениями главы 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.Основой данной нормы является невозможность заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, то есть двухсторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.Таким образом, на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется.По смыслу положений статей 39, 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" в ситуациях, когда директор является единственным участником общества с ограниченной ответственностью, трудовой договор с ним не заключается, так как по отношению к директору отсутствует работодатель. В указанном случае трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника.Вместе с тем согласно мнению Верховного Суда Российской Федерации, изложенному в определении от 28 февраля 2014 года N 41-КГ13-37, если в рассматриваемой ситуации с директором организации был заключен трудовой договор, то на руководителя - единственного участника общества распространяются нормы трудового законодательства.Настоящее письмо не является правовым актом.Начальник Правового управленияБ.С.ГУДКО29.07.2021
• Спасибо за ответ