Увольнение директора при присоединении

Comments

• Цитата: Здравствуйте! У нас в организации идет процесс присоединения, в штате остался один директор, который является одним из учредителей организации (учредителей двое).С директором заключен трудовой договор. Как его правильно сейчас уволить, каким документом и по какой статье? Спасибо

  
  Здравствуйте. В ТК РФ есть глава 43 статьей 278 которой установлено, что ТД с руководителем прекращается в связи с решением уполномоченного органа юрлица, либо собственника его имущества, либо уполномоченного собственником лица (органа) о прекращении трудового договора
• Цитата: Цитата: Здравствуйте! У нас в организации идет процесс присоединения, в штате остался один директор, который является одним из учредителей организации (учредителей двое).С директором заключен трудовой договор. Как его правильно сейчас уволить, каким документом и по какой статье? СпасибоЗдравствуйте. В ТК РФ есть глава 43 статьей 278 которой установлено, что ТД с руководителем прекращается в связи с решением уполномоченного органа юрлица, либо собственника его имущества, либо уполномоченного собственником лица (органа) о прекращении трудового договора

  
  Дополню В связи с увольнением издаете приказ (на основании решения общего собрания о реорганизации ив форме присоединения) Увольняете на основании этого приказа по п.4 ст.81 ТК РФ - смена собственника имущества организации
• Добрый день!
  Трудовые отношения при смене собственника имущества организации регулируются статьей 75 ТК РФ.
  Согласно названной статье при смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Отметим, что увольнение по данному основанию возможно лишь только в отношении вышеназванных лиц, что следует из пункта 4 части 1 статьи 81 ТК РФ. При этом право на увольнение не нарушает конституционных прав руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Это подтверждается, в частности, Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 27.05.2010 г. N 699-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Бачаловой Марьям Умаровны на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 75 и пунктом 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
  Необходимо иметь в виду, что увольнение в связи со сменой собственника имущества организации допустимо только в случае смены собственника имущества организации в целом. Руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер не могут быть уволены по пункту 4 части 1 статьи 81 ТК РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, если при этом не произошла смена собственника имущества организации. На это указано в пункте 32 Постановления N 2.
  Новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с указанными лицами не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности. Если в течение данного срока руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер по решению собственника не были уволены, то впоследствии их увольнение по данному основанию не допускается.
  Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.
  Если новый собственник решил расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером, то ему необходимо предупредить увольняемого работника о предстоящем досрочном прекращении трудового договора, и сделать это нужно со ссылкой на пункт 4 части 1 статьи 81 ТК РФ.
  Предупреждение об увольнении должно быть сделано в письменной форме, носить персональный характер, и доведено до сведения работника под роспись.
  Данное предупреждение направляется работнику с учетом предельной продолжительности срока, отведенного новому собственнику организации для принятия решения об увольнении ранее нанятых работников.
  Решение о досрочном прекращении трудового договора вступает в силу независимо от согласия подлежащего увольнению работника.
  Согласно статье 181 ТК РФ при расторжении трудового договора руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру выплачивается компенсация в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.
  Указанная компенсация выплачивается новым собственником имущества организации, то есть выплата компенсации осуществляется не за счет средств организации (юридического лица), а за счет средств собственника этой организации.
  Статьей 181 ТК РФ установлен только минимальный размер компенсации. По договоренности между новым собственником и увольняемыми работниками размер компенсации может быть увеличен. Условие о размере денежной компенсации может быть определено трудовым договором при его заключении или при прекращении трудового договора по указанному основанию.
  Расторжение трудового договора оформляется приказом об увольнении.
  Отмечаем, что основанием для издания данного приказа служит документ, подтверждающий решение нового собственника (протокол заседания совета директоров и (или) постановление уполномоченного органа с указанием даты и реквизитов).
  На основании приказа (распоряжения) об увольнении оформляются другие необходимые документы. Так, в соответствии с пунктом 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда Российской Федерации от 10.10.2003 г. N 69, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 ТК РФ либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.
  Руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер имеют право по своей инициативе обратиться к новому собственнику имущества с просьбой о досрочном расторжении трудового договора. В этом случае трудовые договоры с указанными категориями работников подлежат прекращению по основанию, предусмотренному пунктом 6 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации).
  
  Пущаева А.Л. НОРМАТИВ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЮ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ СО СМЕНОЙ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ
• Добрый день!
  Принятие решение собранием участников общества о реорганизации не является основанием для увольнения директора по 278 статье ТК РФ. Для такого увольнения директора должно быть принято решение именно об его увольнении. Поэтому, в дополнение к вышеприведенному, отмечу, что вам необходимо провести соответствующее собрание и принять такое решение. Если нет конфликта и нет желания проводить собрание то вы можете уволить директора по собственному желанию или по соглашению сторон.
  Кроме того, если предполагается, что данный директор будет назначен директором организации, образованной в результате реорганизации, то можете уволить его по пункту 5 статьи 77 ТК РФ в порядке перевода.
• Большое спасибо за ответы! Всё понятно.