По техническим причинам не подана в срок форма СЗВ-ТД: что делать?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Здравствуйте.30.06.2020 с сотрудников собрали заявления на ведение трудовой в бумажной форме. Из за технической причины не успели сегодня отправить эти сведения.Читал что сроки подачи заявления продлили до 31 октября.Возник вопрос нужно ли переделывать заявления июлем месяцем и отправить или можно отправить сведения от 30 июня?Получается что мы нарушили срок подачи так как вроде должны эти сведения передавать не позднее 15 числа следующего месяца.На сколько сейчас жёстко за это штрафуют? Есть ли реальные случаи выставленных штрафов за СВЗ ТД?

  Вам в помощь
  http://xn-------43dbndqnaaqnab2abnb2a2aoft5akxhajj6omg.ru.nds.monster/index.php?id=186162
  

  Цитата: Напомним, что новый отчет о трудовой деятельности каждого сотрудника (форма СЗВ-ТД) представляется в ПФР не позднее 15-го числа месяца, следующего за тем, в котором:произошло кадровое мероприятие — прием на работу; перевод на другую работу; переименование работодателя; установление второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации; увольнение; запрет занимать должность по решению суда;работник подал заявление о выборе формы трудовой книжки (бумажная или электронная).Согласно поправкам, внесенным в статью 15.33.2 КоАП РФ, непредставление отчета СЗВ-ТД в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений влечет предупреждение или административный штраф для должностных лиц в размере от 300 до 500 рублей.Данная норма начнет действовать с 2021 года.Добавим, чтоадминистративная ответственность по этой статье применяется в отношении должностных лиц, но «за исключением граждан, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица».
• Гражданка Шилова, Спасибо, я про это читал уже.
  
  Так же читал что могут привлечь по другой статье КоАПа(точно статью сейчас не назову), как нарушение трудового законодательства со штрафом 30-50 т. руб, но про то что кому то выписали штраф пока не встречал.
• Цитата: Спасибо, я про это читал уже.но про то что кому то выписали штраф пока не встречал.

  А на это обратили внимание
  

  Цитата:Данная норма начнет действоватьс 2021 года.

  Речь о ст. 15.33.2 КоАП РФ.
  
  Публикация за 2019 год
  http://xn-------43dbndqnaaqnab2abnb2a2aoft5akxhajj6omg.ru.nds.monster/index.php?id=186162
  

  Цитата: В измененной редакции статьи 17 Закона № 27-ФЗ сказано следующее: за непредставление в установленный срок, а также представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности страхователь или его должностное лицо привлекается к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.Вероятно,будет применяться часть 1 статьи5.27 КоАП РФ, где речь идет о большинстве нарушений трудового законодательства. Штраф составляет: для организаций — от 30 000 до 50 000 руб.; для ИП и должностных лиц — от 1 000 до 5 000 руб. Вместо штрафа возможно предупреждение.  За повторное нарушение размеры санкций установлены частью 2 статьи 5.27 КоАП РФ. Организация может быть оштрафована на сумму от 50 000 до 70 000 руб.; ИП — от 10 000 до 20 000 руб. Для должностных лиц предусмотрен штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от года до трех.
• Цитата: А на это обратили внимание

  Да то что с 2021 года будут штрафовать я обратил внимание.
  
  

  Цитата:Вероятно, будет применяться часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ

  Вот по этой статье не хотелось бы получить штраф.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: 30.06.2020 с сотрудников собрали заявления на ведение трудовой в бумажной форме. Из за технической причины не успели сегодня отправить эти сведения.Читал что сроки подачи заявления продлили до 31 октября.

  Неверная информация.
  
  Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде":
  Статья 2:
  

  Цитата:1. В целях реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) работодатели в течение 2020 года осуществляют следующие мероприятия:...4)уведомлениепо 30 июня 2020 года включительно каждого работникав письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления в порядке, предусмотренном частью 2 настоящей статьи, сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.2.Каждый работникпо 31 декабря 2020 годавключительно подает работодателю письменное заявлениео продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).

  До 31 октября продлили срок уведомления работников (Постановление Правительства от 19.06.20 № 887).
  
  Оптимальный вариант: изменить даты заявлений. И не обязательно собирать заявления сразу со всех работников. Пять работников подадут заявление в июле, семь работников в августе, и т.д.  Если работников много, то лучше растянуть процесс по времени. Проще будет подавать СЗВ-ТД.